Ternyata HRD dan Personalia itu Beda Loh!

1 Mar 2019 Blog Posts 1

Hai, rekan-rekan HR! Kalian pasti sudah mengetahui apa itu HRD dan tugas-tugasnya. Tapi, topik mengenai perbedaan antara HRD dan personalia ternyata belum banyak diketahui oleh orang lho. Bahkan sebagian rekan-rekan HR. Terutama bagi rekan HR yang baru atau belum genap menginjak satu tahun di bidang ini. Kalian termasuk di dalamnya? Yuk simak artikel ini hingga selesai.

Sebelum masuk ke bagian perbedaan, sebaiknya kita gali lebih dalam mengenai definisi dari masing-masing istilah itu. HRD adalah singkatan dari Human Resources Department atau Human Resource Development. Sementara kata personalia atau departemen personalia adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian atau departemen yang mengurusi pegawai atau pekerja. Sepertinya mirip yah? Ternyata setelah ditelusuri, ada perbedaan yang cukup signifikan loh.

Lalu, apa itu HRD dan tugasnya? HRD bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Idealnya, pengelolaan sumber daya manusia ini memiliki delapan tugas pokok, yaitu; seleksi dan rekrutmen (selection and recruitment), pelatihan dan pengembangan (training and development), compensation and benefit, manajemen kinerja (performance management), perencanaan karir (career planning), hubungan karyawan (employee relations), separation management, serta administrasi personalia (personnel administration) dan HRIS. Bisa dikatakan, cakupan pekerjaan HRD itu jauh lebih kompleks dari sekedar rekrutmen dan pelatihan karyawan yang sudah umum diketahui oleh rekan-rekan HR. Menarik sekali yah?

Lalu bagaimana dengan tugas personalia organisasi atau biasa disebut juga dengan kepegawaian? Ternyata, personalia itu mempunyai tugas pokok mendukung terlaksananya fungsi HR yang telah disebutkan di tugas-tugas HRD, misalnya; bertanggung jawab terhadap database karyawan, payroll, pembayaran benefit, absensi, pencatatan cuti tahunan. Jadi bisa dibilang, personalia lebih menitikberatkan kepada fungsi administratif yang bersifat rutinitas dan manual. Lalu, apakah bisa dibilang HRD tidak memiliki tugas-tugas administratif? Tidak juga, mungkin porsinya saja yang berbeda.

Dari penjelasan di atas, sepertinya sudah lebih jelas perbedaan kedua bagian di dalam organisasi atau perusahaan itu kan? Jika kamu punya pendapat lain mengenai perbedaan antara personalia dan HRD, silakan submit di kolom komentar di bawah yah. Yuk kita diskusi!

1 Comment

  1. Lalu kepada siapa surat lamaran kerja di tujukan?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Search

+
Contact us via Whatsapp at 0811 1954 100
Powered by
WhatsApp chat