Memenangkan Persaingan Pencarian Talent

1 Mar 2019 Blog Posts

Pertumbuhan bisnis sebuah perusahaan tidak terlepas dari banyak faktor. Salah satunya adalah sumber daya manusia yang bekerja dengan baik dan produktif. Selain faktor internal dari setiap pribadi karyawan tersebut, faktor eksternal dari karyawan yang menjadi tugas sebuah perusahaan akan meningkatkan produktifitas dan kualitas kerja seorang karyawan.

Lebih jauh lagi, proses perekrutan karyawan akan menjadi lebih mudah dengan dimilikinya citra positif perusahaan di benak calon karyawan. Bagaimana cara agar perusahaan bisa memenangkan persaingan pencarian talent atau karyawan? Rekan HR bisa menyimak uraian artikel ini untuk tahu jawabannya.

Membuka lowongan pekerjaan baik lewat social media mereka atau situs berbayar adalah salah satu cara paling umum yang dilakukan sebuah perusahaan dalam proses perekrutan karyawan. Hal ini akan memudahkan karyawan untuk menemukan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kriteria mereka.

Penulisan deskripsi pekerjaan yang jelas akan membantu perusahaan menemukan kandidat paling tepat yang mereka butuhkan. Selain itu, pencantuman estimasi gaji dan benefit-benefit lain yang akan didapatkan karyawan akan membuat lowongan perkerjaan yang diposting menjadi alasan tambahan bagi calon karyawan untuk mengajukan lamaran.

Aktif masuk ke dalam komunitas-komunitas talent yang sedang dan akan dicari juga juga bisa menjadi cara yang dipilih. Hal ini untuk menambah jejaring dan mengenalkan perusahaan ke calon-calon karyawan yang di masa depan bisa menjadi kandidat talent yang dibutuhkan. Tapi perlu dicatat, talent-talent ini akan terus berproses sehingga di masa depan, talent-talent ini bisa jadi kurang tepat untuk mengisi posisi yang saat ini mereka cocok untuk tempati.

Sebelumnya tersebut mengenai citra positif perusahaan di mata karyawan, hal ini bisa dikembangkan secara proaktif dengan melakukan teknik-teknik pemasaran yang baik dan terkini. Jika citra sebuah perusahaan lebih baik dari perusahaan saingannya, peluang karyawan memilih melamar ke perusahaan tersebut akan semakin besar juga. Teknik pemasaran yang membangun citra positif ini akan melebarkan jangkauan perusahaan tersebut kepada calon-calon karyawan yang berkualitas.

Semua penjabaran di atas memang mudah dijelaskan di atas kertas. Pada kenyataannya, proses perekrutan karyawan adalah hal yang sangat rumit dan kadang melelahkan. Dengan sumber daya yang terbatas dan juga deadline perekrutan yang kadang tidak bersahabat, banyak membuat perusahaan memilih menggunakan jasa konsultan perekrutan.

Berkaitan dengan jasa konsultan perekrutan karyawan, Meta Visio Indonesia sebagai perusahaan konsultan perekrutan memberikan solusi yang tepat bagi perusahaan-perusahaan yang -dengan berbagai alasan- memiliki kendala dan kesulitan menemukan calon-calon talent di era persaingan perekrutan yang semakin ketat. Meta Visio Indonesia memberikan jasa background screening, recruitment services, dan juga jasa-jasa lainnya di bidang human resources dan perekrutan talent.

Untuk tahu lebih lanjut, silakan hubungi Meta Visio Indonesia melalui alamat-alamat kontak berikut:
Telepon : (021) 754 4008
Whatsapp : 0811 1954 100
Email : info@mevisindo.com
Website : www.mevisindo.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Search

+
Contact us via Whatsapp at 0811 1954 100
Powered by
WhatsApp chat